Consultoria em Saúde Organizacional

Risco humano também é risco estratégico

Os riscos mais caros da sua organização talvez ainda sejam invisíveis.

Transformamos saúde organizacional em inteligência estratégica para liderança, cultura e tomada de decisão.

Adequação à NR-1

Diagnóstico psicossocial baseado em evidência

Redução de riscos organizacionais

Especialistas em risco psicossocial, educação e saúde organizacional

Iniciar um diagnóstico estratégico

Como podemos ajudar

custo médio de afastamento por burnout em relação ao salário

72%

dos trabalhadores relatam estresse frequente ou intenso

26/05

início da fiscalização punitiva — multas e autuações pela NR-1

+40%

de retenção em organizações com segurança psicológica estruturada

Soluções Pulso

Pulso M.A.P.A.

Pulso R.O.T.A.

Casa & Pulso

Pulso Escolas

Pulso Jurídico

"Organizações que cuidam de pessoas não estão só cumprindo uma lei. Estão construindo o único ativo que nenhuma tecnologia substitui."

— Pulso Saúde Estratégica

Em construção com organizações que entendem que saúde humana também é estratégia.

Diagnóstico da realidade

Talvez sua organização já esteja vivendo isso

Riscos psicossociais raramente aparecem nos indicadores tradicionais — mas já estão presentes nas equipes, nas lideranças e nos resultados.

🔴

Lideranças sobrecarregadas

Gestores emocionalmente exaustos, com dificuldade de sustentar performance e equipe ao mesmo tempo.

🟡

Turnover silencioso

Pessoas permanecem — mas desconectadas, improdutivas e sem vínculo real com a organização.

🟠

Clima defensivo

Equipes com medo de errar, comunicar ou pedir ajuda. A confiança foi corroída sem que ninguém percebesse.

🔴

Burnout institucionalizado

A sobrecarga virou cultura. O adoecimento foi normalizado — e ninguém mais estranha.

🟡

Aumento de afastamentos

Custos invisíveis crescendo antes mesmo da fiscalização. O passivo trabalhista se acumula em silêncio.

🟠

Estresse financeiro nas equipes

Um dos vetores mais silenciosos de adoecimento — impacta concentração, presença e decisões no trabalho.

Se sua organização se reconhece em algum desses cenários, o diagnóstico da Pulso foi criado para tornar esses riscos visíveis — e tratáveis.

Iniciar um diagnóstico estratégico

Por que agir agora

Por que a maioria das organizações age tarde demais

Muitas organizações só percebem o problema quando os sintomas já são graves — e os custos, altos.

↳

Afastamentos por burnout e doenças emocionais

↳

Turnover elevado e clima deteriorado

↳

Conflitos que viram passivos trabalhistas

↳

Lideranças adoecidas e equipes desengajadas

↳

Autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego

A Pulso atua antes da crise aparecer.

Com diagnóstico estruturado e intervenção baseada em evidência — não em suposições.

O que mudou com a NR-1 — Portaria MTE nº 1.419/2024

Apenas riscos físicos e químicos

→

+ Riscos psicossociais obrigatórios

Segurança ocupacional tradicional

→

+ Saúde emocional e mental

Atuação corretiva

→

Prevenção obrigatória no PGR

Fiscalização orientativa

→

Caráter punitivo a partir de 26/05/2026

Sem exigência formal de diagnóstico

→

Diagnóstico exigido no PGR

⚠

26 de maio de 2026 — multas e autuações pelo Ministério do Trabalho

Soluções para organizações

Do diagnóstico à transformação - com evidência em cada etapa

Identificamos os riscos que sua organização ainda não consegue ver, priorizamos o que importa e atuamos nas causas — não nos sintomas.

🔍

Diagnóstico de riscos psicossociais

Identificamos os fatores invisíveis que geram sofrimento, queda de performance e risco legal. Você recebe dados concretos para decidir com clareza.

Pulso M.A.P.A.

🧭

Intervenção em liderança, clima e organização do trabalho

Atuamos nas causas identificadas — desenvolvendo líderes, melhorando o clima e criando ambientes psicologicamente seguros.

Pulso R.O.T.A.

💡

Saúde financeira como fator de risco organizacional

O estresse financeiro é um dos vetores mais silenciosos de adoecimento. O Casa & Pulso combina diagnóstico psicossocial e educação financeira comportamental.

Casa & Pulso

Diferencial exclusivo

Saúde financeira também é saúde organizacional

A maioria das organizações trata saúde mental e saúde financeira como temas separados. A Pulso entende que esses riscos se alimentam mutuamente — e atua sobre os dois ao mesmo tempo.

Diagnóstico Psicossocial

Mapeamento de riscos emocionais, clima, liderança e organização do trabalho

Educação Financeira Comportamental

Diagnóstico financeiro, autonomia e tomada de decisão econômica

Redução de risco humano e organizacional

Abordagem integrada e exclusiva — Casa & Pulso

O resultado é uma intervenção mais profunda, mais eficaz e mais duradoura — porque chega nas causas reais do sofrimento e da queda de performance.

Diagnóstico financeiro individual e da equipe

Workshops de educação financeira comportamental

Plano de organização e autonomia financeira

Integrado ao diagnóstico psicossocial da Pulso

Acompanhamento contínuo e evolução monitorada

Entrega tangível

O que sua organização recebe

Não vendemos conceito. Entregamos diagnóstico estruturado, relatórios acionáveis e planos de intervenção concretos.

Diagnóstico psicossocial estruturado

Instrumentos científicos validados, adaptados ao contexto da organização.

Matriz de riscos organizacionais

Mapeamento visual dos fatores críticos por área, nível e grau de urgência.

Relatório executivo para liderança

Síntese estratégica em linguagem de negócio — para decisão rápida e informada.

Priorização de riscos críticos

O que tratar primeiro — baseado em dados, não em percepção.

Plano de ação organizacional

Intervenções sob medida, em co-criação com RH e liderança.

Adequação ao PGR e NR-1

Documentação completa em conformidade com a Portaria MTE nº 1.419/2024.

Monitoramento contínuo

Check-ins, pulsos de clima e acompanhamento dos indicadores.

Indicadores evolutivos

Relatórios de progresso que demonstram impacto real para liderança.

Diagnóstico antes da intervenção — sempre.

Nunca propomos ação sem evidência. O diagnóstico orienta cada decisão — e evita investimentos em soluções para o problema errado.

Trabalhamos em co-construção com RH e liderança para desenhar intervenções que fazem sentido para o contexto, a cultura e os recursos de cada organização.

Iniciar um diagnóstico estratégico

Por que organizações procuram a Pulso

Autoridade estrutural. Método aplicado.

Antes mesmo de depoimentos, existem razões concretas para confiar na abordagem da Pulso.

✔

Adequação à NR-1 com profundidade estratégica

Não apenas conformidade — mas transformação real do ambiente organizacional.

✔

Diagnóstico baseado em evidência científica

Instrumentos validados internacionalmente, aplicados com rigor metodológico.

✔

Especialização em risco psicossocial e educação

Atuação profunda nos contextos com maior exposição ao burnout no Brasil.

✔

Integração entre saúde emocional, cultura e liderança

Uma abordagem que conecta as dimensões que outros tratam separadamente.

✔

Metodologia modular e personalizada

Sem pacotes fechados. Cada intervenção emerge do diagnóstico — não de catálogos.

✔

Atuação interdisciplinar integrada

Psicologia, finanças comportamentais, jurídico e gestão — em uma única jornada.

Exemplo de atuação

Da invisibilidade à ação estratégica

Caso ilustrativo

Instituição educacional com alto índice de afastamentos

Uma instituição de ensino com crescimento acelerado apresentava aumento de afastamentos e queda perceptível no clima. O diagnóstico psicossocial da Pulso identificou fatores críticos ligados à sobrecarga de coordenação, ausência de clareza de papéis e ruptura de confiança entre liderança e equipes. A intervenção priorizou liderança pedagógica, redesenho de fluxos operacionais e a construção de segurança psicológica — com monitoramento contínuo ao longo de seis meses. Os afastamentos reduziram, o clima evoluiu e a organização saiu da conformidade para a estratégia.

Como funciona na prática

O diagnóstico orienta. O portfólio serve.

Não trabalhamos com pacotes fechados. O diagnóstico define os riscos prioritários — e construímos as ações mais adequadas ao contexto, porte e momento.

Diagnóstico

Riscos reais com método e evidência

Priorização

Definimos as prioridades de tratamento

Portfólio

Ações sob medida para o contexto

Execução

Em conformidade com NR-1 e PGR

Acompanhamento

Monitoramento e ajuste contínuo

R.O.T.A. · Trilha R

Redução de riscos e sobrecarga

—

Workshops de gestão de demandas

—

Redesenho de processos e papéis

—

Prevenção ao burnout

R.O.T.A. · Trilha O

Desenvolvimento de liderança

—

Laboratórios de liderança

—

Comunicação e feedback

—

Mentorias para lideranças críticas

R.O.T.A. · Trilha T

Clima e segurança psicológica

—

Rodas de escuta e pactos

—

Programas de segurança psicológica

—

Diversidade e inclusão

R.O.T.A. · Trilha A

Acompanhamento contínuo

—

Check-ins com RH e lideranças

—

Pulsos de clima

—

Relatórios evolutivos

Casa & Pulso · Saúde financeira

Diagnóstico psicossocial + educação financeira comportamental

—

Diagnóstico financeiro da equipe

—

Educação financeira comportamental

—

Autonomia e organização financeira

—

Acompanhamento contínuo

✓

Ações ativadas conforme os riscos encontrados no diagnóstico

✓

Ações ativadas conforme os riscos encontrados no diagnóstico

✓

Ações ativadas conforme os riscos encontrados no diagnóstico

Frente educacional

Organizações de ensino também precisam cuidar de quem cuida

Profissionais de educação — docentes, coordenadores, gestores e equipes administrativas — estão entre os grupos com maior exposição ao burnout no Brasil. A Pulso atua com metodologias desenvolvidas para a realidade das instituições de ensino.

Por que organizações educacionais?

O ambiente escolar concentra fatores de risco intensos: sobrecarga, falta de reconhecimento e pressão por resultados. Instituições que não cuidam de quem ensina comprometem o que entregam — e acumulam passivo trabalhista invisível.

O que oferecemos

. Diagnóstico de riscos psicossociais para docentes e administrativo

. Mapeamento de burnout e fatores críticos por área

. Adequação ao PGR em conformidade com a NR-1

. Intervenções em clima e liderança pedagógica

. Formação de coordenadores para prevenir sofrimento

. Relatórios de conformidade e monitoramento evolutivo

Quem conduz a Pulso

Liliane Moura

Fundadora · Pulso Saúde Estratégica

.Psicóloga — Mackenzie

.Mestre em Psicologia da Educação (PUC-SP)

.MBA em Gestão da Inovação

.Esp. em Orientação Profissional e D&I

.Docente no Ensino Superior

Liliane Moura é psicóloga, mestre em Psicologia da Educação pela PUC-SP e especialista em diversidade, liderança e saúde organizacional. Ao longo de mais de 15 anos, atuou no desenvolvimento de programas que promovem saúde integral, orientação de carreira e mentoria — sempre com foco nas pessoas e nos ambientes que as sustentam.

Hoje canaliza essa experiência para um desafio que considera urgente: ajudar organizações a enxergar os riscos humanos que estão diante delas — e transformar esse conhecimento em ações concretas, mensuráveis e sustentáveis.

A Pulso nasceu da convicção de que organizações que cuidam de pessoas não estão só cumprindo uma lei. Estão construindo o único ativo que nenhuma tecnologia substitui: um ambiente onde as pessoas querem — e conseguem — dar o seu melhor.

Contextos de atuação

Experiência em organizações que cuidam de pessoas

A Pulso atua em diferentes contextos — com metodologias adaptadas à realidade e cultura de cada setor.

Diagnóstico antes da intervenção

Nunca propomos ação sem evidência. O diagnóstico evita investimentos em soluções para o problema errado.

Base científica aplicada

Instrumentos validados internacionalmente — rigor técnico traduzido em linguagem de negócio.

Além da conformidade

Saúde organizacional como vantagem competitiva — porque organizações que cuidam de pessoas crescem de forma sustentável.

Solução modular e escalável

Começa pelo diagnóstico e cresce conforme necessidade, maturidade e momento. Sem compromissos além do que faz sentido agora.

Especialista em educação

Metodologias específicas para escolas, IES e organizações — com profundo entendimento das dinâmicas de cada contexto.

Ecossistema integrado

Saúde financeira, suporte jurídico e expertise educacional — em uma única jornada, do diagnóstico ao acompanhamento.

Contextos de atuação

Experiência em organizações que cuidam de pessoas

A Pulso atua em diferentes contextos — com metodologias adaptadas à realidade e cultura de cada setor.

🎓

Educação

🏥

Saúde

⚙️

Serviços

💻

Tecnologia

🏢

Pequenas e médias empresas

Experiência em contextos como

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Escolas

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Instituições de ensino superior

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Equipes administrativas

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Liderança educacional

✔

Organizações em expansão

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Equipes de saúde e cuidado

Parcerias estratégicas

Especialistas que se complementam. Uma entrega integrada.

Para frentes complementares, contamos com parceiros selecionados que atuam em co-construção — cada especialista contribui com sua leitura e entrega com autonomia na sua frente.

Gestão integrada

Pulso Saúde Estratégica

Diagnóstico psicossocial, intervenção organizacional e gestão da jornada do cliente.

M.A.P.A

R.O.T.A

Casa & Pulso

Educação

Saúde Financeira

Especialista em finanças comportamentais

Diagnóstico e intervenção sobre estresse financeiro, endividamento e tomada de decisão econômica.

Organizações

Casa & Pulso

Jurídico

Especialista em compliance e NR-1

Suporte jurídico para adequação ao PGR e prevenção de passivos trabalhistas.

Organizações

Educação

Compliance

Contexto Educacional

Especialista em gestão educacional

Prevenção ao burnout e adequação à NR-1 para docentes e equipes de escolas e IES.

Educação

Pulso Escolas

Inteligência estratégica

Insights & Perspectivas

Conteúdo especializado sobre saúde organizacional, liderança, NR-1 e risco humano — em breve.

Artigos, análises e perspectivas sobre os temas que moldam a saúde das organizações.

Burnout organizacional

Liderança e segurança psicológica

NR-1 para executivos

Sofrimento docente

Saúde financeira e trabalho

Cultura organizacional

Risco humano invisível

Pronta para ouvir o pulso da sua organização?

Sua organização está preparada para enxergar os riscos que ainda não aparecem nos indicadores?

Organizações saudáveis não surgem por acaso. São construídas com diagnóstico, estratégia e liderança.

Inteligência em saúde para organizações

Iniciar um diagnóstico estratégico